SEBELAS HUKUM DISIPLIN KELIMA PETER SENGE
Peter Senge dalam bukunya yang dibaca banyak orang "The Fifth Discipline" menjelaskan sebelas hukum disiplin kelima (the laws of the fifth discipline) yaitu :
1.Masalah hari ini akibat keberhasilan memecahkan masalah kemarin
2.Kian kuat anda mendorong, kian kuat sistim melawan dorongan anda
3.Perilaku menjadi lebih baik sebelum akhirnya menjadi lebih buruk
4.Memecahkan masalah dengan cara gampang akan menghasilkan bumerang
5.Obat dapat berbahaya dari pada penyakit yang diobati
6.Mau lebih cepat dapat menjadi lebih lambat
7.Sebab dan akibat tidak berhubungan secara gamblang menurut waktu dan tempat
8.Perubahan yang kecil dapat menghasilkan hasil yang besar dengan daya ungkit yang besar, namun kurang disadari di daerah
9.Anda dapat sekaligus memiliki dan memakan kue anda tetapi tidak pada saat yang sama
10.Membelah satu ekor gajah menjadi 2 bagian tidak akan menghasilkan 2 ekor gajah kecil
11.Tidak ada pihak yang dijadikan kambing hitam.
Kalau dicermati dari kesebelas hukum disiplin kelima tersebut, intinya adalah bagaimana melakukan perubahan pada mindset atau carapikir, dan juga cara pandang, atau juga bisa disebut dengan mengubah paradigma. Pengalaman pengalaman yang dialami orang lain dapat menjadi bagian dari inspirasi baru dan membelajarkan individu dalam sebuah organisasi. Kata kuncinya adalah dapat melakukan terobosan atau BREAKTHROUGH, keluar dari kebiasaan. Banyak hal yang menghambat pertumbuhan dan perkembangan karena menggunakan model dan pola pikir yang menghambat dan berasal dari individu individu di organisasi. Ilustrasi Peter Senge : pedagang karpet, peternakan kuda Boxer Orwell, kisah kuno sufi, orang yang kecanduan alkohol, cerita seekor kura kura, dll memberikan inspirasi bagaiman cara pikir dan cara pandang akan dapat membantu individu dan organisasi mengubah haluan yang lebih produktif.
2.Kian kuat anda mendorong, kian kuat sistim melawan dorongan anda
3.Perilaku menjadi lebih baik sebelum akhirnya menjadi lebih buruk
4.Memecahkan masalah dengan cara gampang akan menghasilkan bumerang
5.Obat dapat berbahaya dari pada penyakit yang diobati
6.Mau lebih cepat dapat menjadi lebih lambat
7.Sebab dan akibat tidak berhubungan secara gamblang menurut waktu dan tempat
8.Perubahan yang kecil dapat menghasilkan hasil yang besar dengan daya ungkit yang besar, namun kurang disadari di daerah
9.Anda dapat sekaligus memiliki dan memakan kue anda tetapi tidak pada saat yang sama
10.Membelah satu ekor gajah menjadi 2 bagian tidak akan menghasilkan 2 ekor gajah kecil
11.Tidak ada pihak yang dijadikan kambing hitam.
Kalau dicermati dari kesebelas hukum disiplin kelima tersebut, intinya adalah bagaimana melakukan perubahan pada mindset atau carapikir, dan juga cara pandang, atau juga bisa disebut dengan mengubah paradigma. Pengalaman pengalaman yang dialami orang lain dapat menjadi bagian dari inspirasi baru dan membelajarkan individu dalam sebuah organisasi. Kata kuncinya adalah dapat melakukan terobosan atau BREAKTHROUGH, keluar dari kebiasaan. Banyak hal yang menghambat pertumbuhan dan perkembangan karena menggunakan model dan pola pikir yang menghambat dan berasal dari individu individu di organisasi. Ilustrasi Peter Senge : pedagang karpet, peternakan kuda Boxer Orwell, kisah kuno sufi, orang yang kecanduan alkohol, cerita seekor kura kura, dll memberikan inspirasi bagaiman cara pikir dan cara pandang akan dapat membantu individu dan organisasi mengubah haluan yang lebih produktif.
Komentar
Posting Komentar
Saya senang kalau anda menambahkan komentar terkait dengan content.